一、員工可進行雙重職業通路的選擇
基于員工能力和個性的客觀差異及不同的員工有不同的職業定位和取向，公司為員工設立雙重職業發展通路，為員工的職業生涯發展提供具體的可能路徑。公司希望可以使每一類別的出色員工，都能找到適合自己的職業發展路徑，并實現自己的成就感。
雙重職業通路的其中一條是管理路線職業發展通道，另一條是技術路線職業發展通道，員工可自行選擇其職業發展方向，并根據自身的特點修正自己的發展路線。員工通過兩條路徑晉升后享有平等的發展機會和報酬待遇。
二、公司鼓勵內部晉升
公司鼓勵職員努力工作，在出現職位空缺的前提下，公司優先考慮內部提拔，并在一定程度上執行競爭上崗制度。在出現崗位需求時，符合下列條件的員工將獲得優先的晉升和發展機會，薪金亦會相應增加：
（1）具備良好的職業道德；
（2）工作績效顯著；
（3）個人工作能力優秀；
（4）對有關職務工作內容充分了解，并體現出職務興趣；
（6）具備其它與職務要求相關的綜合能力；
（7）已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓，成績合格；
三、公司提供良好的培訓與發展機會
當員工加入公司后，從新員工培訓作為一個起點，公司將針對不同層級、不同職能的員工提供針對性的培訓課程，培訓課程將結合崗位需求和個人能力發展需求；同時我們提供機制鼓勵員工成為內部講師，將員工寶貴的知識和經驗做好知識管理各分享。